채용 담당자는 경쟁이 치열한 노동 시장

채용 담당자 후보자 인터뷰

채용 담당

많은 경우 고용주는 고용을 아웃소싱해야 했습니다. 영국 브리스톨에 소재한 채용 회사인 로버트 하프(Robert Half)의 기술 지사 올리버 프라이스(Oliver Price)는 모든 활성 기술 후보자에 대해 3배 더 많은 공석이 있다고 추정합니다. 그는 “현재 시장은 엄청나게 많은 일을 하고 있다”고 설명하며 그의 팀은 인재에 대한 고객 요청으로 “절대적으로 넘쳐난다”고 덧붙였다.

근로자를 위한 경쟁이 치열해지면서 기나긴 채용 절차가 빡빡하게 압축되고 있습니다. Price는 “이상적으로는 1주일 이내에 2단계 인터뷰 프로세스를 진행해야 합니다. 신속해야 합니다.”라고 말합니다. “고객 피드백은 며칠이 아니라 몇 시간 이내에 이루어져야 합니다. 후보자는 이제 선택의 여지가 없습니다. 그들은 현재 시장에서 자신이 권력을 쥐고 있다는 것을 알고 있습니다.”

후보자가 역할을 수락하더라도 그들의 서비스를 위한 싸움은 여전히 ​​​​승리되지 않았습니다. 현재 시장에서 채용
담당자의 작업은 대부분 통지 기간 동안 발생합니다. 이 기간에는 직원이 다른 채용 담당자에게 유인되거나, 다른
직장으로 이동하거나, 제자리에 머물면서 현재 고용주의 반대 제안을 수락할 수 있습니다.

채용

“후보자가 좋으면 반대 제안을 받을 가능성이 큽니다.”

라고 Price는 설명합니다. “카운터의 절반 이상이 허용됩니다. 고용주는 고용이 얼마나 어려운지 알기 때문에 문제에 돈을 던집니다. 우리는 채용 과정의 약 4개월 동안 후보자와 높은 수준의 커뮤니케이션을 유지합니다. 우리는 양 당사자가 서로를 더 잘 알 수 있도록 하는 비공식적인 대면 회의인 클라이언트와 후보자 점심을 사는 것을 좋아합니다.”

하이브리드 작업이 구현되면 경험이 있는 사람을 고용하는 것이 더 합리적입니다. 아는 직원은 재택 근무를 계속할 수
있습니다 – Grace Lordan
직원 경쟁은 지식 업무를 넘어 확장됩니다. 급여는 세계 경제 전반에 걸쳐 일반화된 수요와 공급에 대응하여 급격히 상승하고 있습니다. BBC Worklife가 확인한 구직자 목록 사이트 인디드의 영국 수치는 식품 서비스, 건설 및 제조와 같이 구직자 관심이 가장 급격히 감소한 직종도 높은 급여 증가율을 겪고 있음을 보여줍니다. 어떤 경우에는 임금이 전염병 이전보다 거의 10% 더 높습니다. 미국에서 건설에 대한 구직자들의 관심이 27% 감소한 것은 해당 분야의 40년 만에 가장 큰 급여 인상과 일치합니다.

고용 위기가 다른 산업에서만큼 심하지 않을 수도 있지만, 대퇴직으로 인해 전통적으로 채용이 적은 부문에서 인력 부족이
발생했습니다. 영국에서는 예술 회사들이 기록적인 공석으로 인해 채용에 어려움을 겪고 있다고 보고하고 있습니다.
미국의 예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션 부문에도 팬데믹 이전 수치를 축소시키는 공석이 있습니다.

뉴욕에 소재한 채용 소프트웨어 회사인 Greenhouse의 최고 인사 책임자인 Donald Knight는 “인재를 위한 싸움은
모든 산업에 영향을 미치고 있습니다. 고객들이 연초부터 월간 후보자 인터뷰를 20% 늘렸습니다.”라고 말했습니다.
“CEO는 과거에 채용 및 인재 관리를 관리 기능으로 간주했습니다. 이제 번창하는 회사와 그 리더는 마침내 현실에서
깨어났습니다. 채용은 비즈니스에 중요한 기능입니다.”