그것은 내 일을 할 수 있는 능력

그것은 내 일 능력이 아니다?

그것은 내 일

체중 차별은 근로자의 경력 발전(소득 잠재력과 연결됨)과 정신 건강 측면에서 여러 가지 영향을 미칠 수 있습니다. 경제적
측면에서 2011년의 한 연구에 따르면 여성의 BMI가 1단위 증가하면 시간당 임금이 1.83% 감소하는 것으로 나타났습니다.
그리고 2018년 연구에 따르면 저소득 계층이 비만의 위험을 증가시킬 수 있지만 그 반대도 마찬가지입니다. 비만은 소득을
감소시키고 남성보다 여성에게 더 큰 영향을 미칩니다.

체중에 근거한 판단과 무례한 말은 또한 수면 장애 및 알코올 사용, 신체 활동 감소 및 잘못된 식습관과 같은 건강에 부정적인 행동을 유발할 수 있습니다. Courtney의 경우 체중으로 인해 심각한 불안이 생겨 다른 삶의 스트레스와 함께 직장에서 2년의 병가를 내야 했습니다.

그것은

문을 여는 것?

직장 체중 차별 사건에서 미시간 직원을 대변한 Puhl과 Farrar와 같은 전문가들은 법안의 더 많은 채택이 이 문제에 영향을 미칠 수 있다는 데 동의합니다. 미국에서는 현재 뉴욕과 매사추세츠에서 법안이 유통되고 있습니다. 새로운 법률은 미시간 주의 시민권법에 가중치가 보호되는 특성으로 포함되는 보호와 유사할 것입니다. 브라질의 일부 ​​주와 레이캬비크 시에서도 체중 차별로부터 사람들을 보호하는 법안을 통과시켰습니다.

Puhl은 변화가 느리다는 것을 상기시켜줍니다. 그녀는 10년 넘게 매사추세츠의 법안에 대해 증언해 왔습니다. 그녀는 체중에 대한 지속적인 낙인 때문에 이러한 법률이 우선시되지 않는다고 생각합니다. 그녀는 “사회가 사람들의 체중에 대해 계속해서 개인적인 비난을 하고 그 비난이 사회적으로 용인되는 것으로 간주된다면 정책 변화는 매우 어려운 일입니다.”라고 말합니다. 그러나 그녀는 매사추세츠주가 새 법안 통과에 “거의 가깝다”고 믿습니다. “1976년에 미시간 법이 통과되었기 때문에 기념비적인 일입니다. 그 이후로 어떤 주도 통과시키지 못했습니다. 매사추세츠가 이렇게 하면 다른 주에서도 이를 따를 수 있는 문이 열릴 것입니다.”

사회가 계속해서 체중에 대해 개인의 책임을 묻는다면 … 정책 변경은 매우 어렵습니다 – Rebecca Puhl
물론 입법이 유일한 해결책은 아닙니다. 체중에 대한 만연한 부정적인 태도를 근절하지 못할 것이기 때문입니다. 그러나
성별, 인종 및 성적 취향을 보호하는 이전의 발전과 유사하게 입법은 차이를 만듭니다.

“체중 낙인을 제거할 것인가? 물론 아닙니다.”라고 Puhl은 말합니다. “우리는 여전히 개인의 책임이나 게으름, 규율에 대한
무게라는 메시지가 있는 같은 사회와 문화에 살고 있습니다.” 그러나 중대한 사회적 변화가 일어나기 위해서는 법적 보호가 중요하고 필요합니다.

Courtney는 캐나다에서 체중 차별 보호를 받았다고 해서 직장에서의 부정적인 경험을 막을 수 없었을 것이라고 생각하지만 법이 존재한다면 안심할 수 있었을 것이라고 말합니다. 그녀는 “법이 있다는 것을 아는 것은 체중으로 차별받는 것이 잘못된 일이라는 사실을 확인하는 것과 같다고 생각합니다.”라고 말합니다. 퇴근 후